（2-1）強制的な労働の禁止

全ての労働は自発的で､及び従業員が自由に離職できることを確実に保証し、強制労働は行いません。

（2-2）児童労働の禁止、若年労働者への配慮

事業活動を行う全ての国・地域の適用される法規制による就労可能年齢に達しない児童の労働は認めません。また、事業活動を行う全ての国・地域の適用される法規制により、指定される若年労働者に対しても夜勤や残業など、健康や安全が損なわれる可能性のある危険業務に従事させません。

（2-3） 労働時間への配慮

労働者の働く地域の法規制上定められている限度を超えて労働させることはありません。また、国際的な基準を考慮した上で労働者の労働時間・休日を適切に管理します。

（2-4） 適切な賃金と手当

労働者に支払われる賃金に関し、事業活動に関係する国及び地域に適用されるすべての法規制を遵守します。

（2-5） 非人道的な扱いの禁止

労働者の人権を尊重し、精神的・肉体的な虐待、強制、ハラスメントなどの非人道的な扱い、ならびにそのような可能性のある行為を労働者に行いません。

（2-6） 差別の禁止

雇用に関するあらゆる場面（応募､採用､昇進､賃金､解雇､退職、業務付与、懲罰など ）において、人種・民族や出身国籍･宗教･性別等を理由とした差別を行いません。

（2-7） 結社の自由、団体交渉権

事業活動を行う国の法規制を遵守した上で、労働環境や賃金水準などの労使間協議を実現する手段としての労働者の団結権を尊重します。

（4-1） エネルギー消費および温室効果ガスの排出削減

地球温暖化防止に貢献するため、事業活動での温室効果ガス排出削減に取り組みます。また省資源、省エネルギー、リサイクルへの取り組みに努めます。

（4-2） 資源の有効活用と廃棄物管理

事業活動を行う国・地域とその地方の法規制を遵守し、廃棄物の適正処理・リサイクル等適切な管理を行うことにより再資源化を推進し、資源の有効活用を図り、廃棄物の発生を最低限に抑えるよう努めます。

（4-3） 化学物質管理

事業活動を行う国・地域とその地方の法規制を遵守し、人体や環境に対して危険をもたらす化学物質およびその他の物質は、特定、表示、および管理を行い、安全な取り扱い、移動、保存、使用、リサイクルまたは再利用、および廃棄が確実に実施されるよう管理します。

（4-4） 製品含有化学物質の管理

製品に含まれる特定の物質の使用禁止または制限に関して、適用されるすべての法規制および顧客要求を遵守します。

（5-1）知的財産権

私たちは、知的財産権を尊重し、技術やノウハウの移転は、知的財産が守られた形で行います。また、顧客およびサプライヤーなどの第三者の知的財産も保護します。

（5-2） 公正なビジネスの遂行

私たちは国内外の法令や、その他の社会規範を遵守し、公正・透明・自由な競争に基づく企業活動を行います。また、反社会的勢力といかなる関係も持たず、テロ行為、麻薬取引、マネーロンダリング等の個人または組織的犯罪に関与しません。

（5-3） 通報者の保護

私たちは、通報に係る情報に関し、機密性及び通報者の匿名性を保護し、通報者に対する報復を排除します。

（5-４） 責任ある鉱物調達

私たちは、製造している製品に含まれる鉱物が、紛争地域および高リスク地域で深刻な人権侵害、環境破壊、汚職、紛争などを引き起こす、またはそれらに加担していないかのデュー・ディリジェンスを実施します。